ECOVADIS
MisterTemp’ Gestion est certifié par la plateforme ECOVADIS de notation RSE fournisseurs. Il s’agit d’une garantie forte concernant la fiabilité de la politique RSE de MisterTemp’ Gestion. EcoVadis est une plateforme de notation de la performance sociale et environnementale des chaînes d’approvisionnement mondiales.
Les Fiches d’évaluation EcoVadis facilitent la compréhension, le suivi et l’amélioration de la performance environnementale, sociale et éthique au niveau mondial. Plus de 20 000 entreprises s’adressent à EcoVadis pour réduire le risque, piloter l’innovation et favoriser la transparence et la confiance entre partenaires commerciaux.
La méthodologie EcoVadis repose sur 21 critères et 4 thèmes (Environnement, Conditions de travail équitables, Éthique des affaires, et Chaîne d’approvisionnement) et sur les standards internationaux du développement durable, en particulier le Global Reporting Initiative, le Pacte Global des Nations Unies et la norme ISO 26000. Elle couvre 150 secteurs d’activité et 140 pays.
Pour en savoir plus : http://www.ecovadis.com/fr/
Charte de la Diversité
MisterTemp’ Gestion est signataire de la Charte de la Diversité pour promouvoir la diversité et l’égalité des chances.
Les 6 engagements de la Charte de la diversité
- Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation, et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité,
- Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de la gestion des RH,
- Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique,
- Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non discrimination et de la diversité, et informer sur le résultat pratique de cet engagement,
- Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la diversité un objet de dialogue avec
les représentants du personnel, - Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de
non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvres, pratique et résultats.
Pacte Mondial de l’Onu
MisterTemp’ Gestion est également signataire du Pacte Mondial de l’Onu.
Annoncé par le Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies, Kofi Annan, lors du Forum économique mondial qui s’est tenu en janvier 1999 à Davos (Suisse)
et officiellement lancé au siège de l’ONU en juillet 2000, le Pacte mondial invite les sociétés à adopter dix principes universels, sur les droits de l’homme, les normes de travail et l’environnement, et la lutte contre la corruption dans l’esprit d’un “développement responsable et durable”.
Les principes du Pacte Mondial relatifs aux droits de l’homme, aux normes du travail et à l’environnement font l’objet d’un consensus universel et s’inspirent des instruments suivants :
- La Déclaration universelle des droits de l’homme ;
- La Déclaration de l’Organisation internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail ;
- La Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement.
Le Pacte Mondial invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de l’homme, des normes de travail et de l’environnement, et de lutte contre la corruption.
Droits de l’homme
- Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence;
- Veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme.
Normes du travail
- Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
- L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
- L’abolition effective du travail des enfants ;
- L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
Environnement
- Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ;
- À entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ;
- À favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
Lutte contre la corruption
- Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.